【世爵时时彩平台代理】平台骨干实战管理特训营
《平台管理能力世爵》
发布日期:2015-04-27   浏览次数:16821

娱名称

《平台管理能力世爵》

娱平台

辰辉

娱课时

2天

娱适合行业

行业不限

适用范围

中高层管理人员

娱价值
  慧眼识才的招聘面试技巧,创造高绩效的部属培育,世爵活力的平台激励,打造自动自发的平台氛围。
娱摘要

第一讲慧眼识才的招聘面试技巧

第二讲创造高绩效的部属培育

1、成人管理理论和最佳管理路径

2、选错人带来的显性和隐性损失

3、“次优”登陆的“次优”人才观

4、空缺岗位招聘要求的快速界定法

5、伯乐相马术:招聘流程和要点

6、行为面试法的操作技巧

7、面试后的三个关键环节

8、招聘面试中常犯的几类错误

 工具箱:招聘面试工具箱

1、登陆是部属培育的第一责任人

2、部属培育的四个关键:KASH模型

3、新手、合格者和骨干的培育策略

4、部属心态培育技术:GROW

5、部属技能辅导技术:OJT

6、培育部属的两个心法:憋得住和善其下

7、如何让培育效果固化?“追踪”+“管控”

8、部属培育的几点注意事项

  工具箱:部属培育工具箱

第三讲世爵活力的平台激励

第四讲打造自动自发的平台氛围

1、“职权管理”时会面临的三种对抗

2、走进部属的内心世界

3、“没钱没权”一样激励登录

4、激励平台的“软硬件”:实用激励六法

5、让新人迅速融入平台的五步法

6、激励问题登录(刺头、懒散、小聪明等)

7、留住骨干的关键秘诀

8、消除老登录职业倦怠感的实用策略

  工具箱:平台激励工具箱

1、平台领导的最高境界

2、营造“自动自发”的管理道场

3、改善平台氛围的五大机制

1)欢乐职场机制

2)全员管理机制

3)平台凝聚机制

4)竞赛荣誉机制

5)共同参与机制

 工具箱:氛围营造工具箱

在线试听
 
娱大纲
《平台管理能力世爵》 26KB 2013-03-06

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